Исследование, проведенное в 2026 году Хабр Карьерой и «Инфосистемы Джет», выявило парадокс на рынке труда: 88% ИТ-специалистов считают поиск работы более сложным, тогда как 58% нанимающих менеджеров отмечают трудности с подбором персонала. В опросе приняли участие более 2500 человек, включая соискателей, руководителей и HR. Эксперты связывают этот феномен с тем, что увеличение количества откликов не гарантирует наличие квалифицированных кандидатов, а автоматизированный первичный отбор отсекает до 60% резюме еще до контакта с рекрутером. Директор по работе с персоналом «Инфосистемы Джет» Ольга Ковардакова отмечает, что соискатели часто откликаются на непрофильные позиции, пытаясь пройти ИИ-фильтры, что приводит к первичному отказу из-за несоответствия опыта заявленным требованиям.
Приоритеты сторон при найме также расходятся. Если 41% специалистов и 28% нанимающих ценят редкую экспертизу, то 47% работодателей ищут сотрудников, способных выполнять множество задач и стабильно справляться с объемом работы. Компании стали тщательнее оценивать кандидатов, уделяя внимание самостоятельности, коммуникации и способности к обучению, особенно при найме на долгосрочные проекты. Ковардакова объясняет, что раньше акцент делался на быстрое закрытие вакансий и решение ближайших задач, теперь же внимание смещается на будущие обязанности, такие как наставничество или управление проектами.
Даже при совпадении квалификации переговоры часто срываются из-за разницы в ожиданиях по оплате, графику и задачам. Эксперт Лебедева указывает на осторожность кандидатов в условиях нестабильной ситуации: многие ходят на собеседования ради контроффера, чтобы обсудить повышение у текущего работодателя без смены компании. В связи с этим специалисты советуют соискателям в резюме четко указывать задачи из вакансии, используя формулировки из объявления, а также заранее уточнять на собеседовании требования к мягким навыкам и условиям труда. Работодателям же рекомендуется детально описывать в вакансиях текущие и будущие обязанности, чтобы избежать недопонимания на финальных этапах.
