150 откликов, ноль интервью. А если искать работу в IT как клиентов?

150 откликов и 0 интервью. Что делает кандидат? Правильно, отправляет ещё 150:‑) Представьте отдел продаж, который отправил 150 коммерческих предложений, не получил ни одного разговора с потенциальным клиентом и решил повторить эксперимент. Только теперь коммерческих предложений будет 300. Интересно, через сколько времени руководитель попросит показать воронку? А в поиске работы такой подход почему‑то считается активным поиском. Я работаю в IT‑ре

Первые 450 знаков материала. Читать далее у источника →

Читайте также

Похожие новости

[CNews] · Москва

Почему массовый найм требует ИТ-подхода

Как показывают данные, опубликованные CNews в апреле 2026 года, компании все активнее интересуются автоматизацией найма. В массовом подборе…

14.09, 14:27 · 1 мин

[CNews] · Москва

На рекрутинг каждого ИТ-специалиста компании тратят до 30% от его годовой зарплаты

Расходы на рекрутинг нового ИТ-специалиста могут составлять 15–30% от его годовой зарплаты, и чем выше уровень квалификации работника, тем…

11.09, 13:16 · 1 мин

[Habr] · Забайкальский край

«Рынок работодателя» за счёт работодателя

hh.индекс в IT вырос до 27,4: по шкале hh это “рынок работодателя”. Но в индексе нет ни цены, ни квалификации, а в обзоре той же площадки 9…

22.10, 15:15 · 1 мин

[Habr] · Забайкальский край

Как IT‑специалисту вести переговоры о зарплате и повышении

Многие специалисты, даже опытные, не умеют просить повышение — просто потому что никто никогда не учил вести переговоры о деньгах. Зато все…

23.10, 20:48 · 1 мин

[Habr] · Забайкальский край

Как я устраивался SEO‑руководителем в сервис ИИ презентаций Slidy, а получил оффер на специалиста

У Slidy есть отличный слоган — «Самая быстрая нейросеть для презентаций». Как выяснилось, в компании довольно быстро могут меняться и предл…

22.10, 20:21 · 1 мин