Руководитель направления по внутренним коммуникациям компании «Киберпротект» Елизавета Гашева заявила, что в 2026 году поиск высокооплачиваемой работы становится сложной задачей из-за автоматических отказов и неэффективности привычных методов. Эксперт советам соискателям обращаться к альтернативным каналам, таким как социальные сети и нетворкинг-площадки, а также активно использовать личные связи. Гашева отметила, что HR-специалисты часто проводят холодный поиск среди экспертов, не дожидаясь откликов на сайтах, поэтому активность в сети помогает получить предложение даже без размещения резюме.
Профессиональные сообщества также играют важную роль, так как в них рекрутеры могут находить кандидатов, анализируя их активность в постах и комментариях. Кроме того, развитие личного бренда через рассказ об опыте и достижениях повышает шансы быть приглашенным в качестве спикера или получить предложение о вакансии, которая не размещена в открытых источниках. Гашева подчеркнула, что социальные сети позволяют специалистам стать более известными и привлекательными для работодателей.
Наиболее простым способом поиска работы эксперт назвала обращение к знакомым и бывшим коллегам, так как у них могут быть подходящие вакансии. Также стоит учитывать реферальные программы, где сотрудники получают бонусы за успешную рекомендацию проверенных специалистов. Начальник Центра карьеры КМЭПТ Валентина Киося добавила, что на фоне роста налоговой нагрузки и издержек компании предпочитают удерживать действующих сотрудников, а не нанимать новых. Это делает выгодным для граждан держаться за текущее рабочее место, так как время на поиск работы увеличилось, а зарплата на новом месте может оказаться ниже прежней. Эксперты призывают россиян не увольняться без необходимости.
