Компания Microsoft начала подготовку к массовым сокращениям, предложив 60 000 сотрудников добровольно покинуть свои должности. Эта цифра составляет 27% от штата компании, который по состоянию на лето 2026 года насчитывал 223 000 человек. Программа Voluntary Exit Offer (VEO), запущенная 26 октября 2026 года, позиционируется как поддержка для поиска работы за пределами корпорации, однако точное количество уволившихся пока неизвестно, так как участие ограничено по времени и зависит от потребностей конкретных подразделений.
Условия предложения распространяются на работников определенных отделов в США, Канаде, Великобритании и Индии, занимающих должности вплоть до вице-президента (уровень 70 и ниже). Охватывают программу команды, работающие над пользовательскими функциями ИИ, Copilot, финансами, управлением персоналом, Xbox и Windows + Devices. В то же время исключены направления, такие как маркетинг, коммерческий бизнес, поддержка дата-центров, продажи и безопасность. Компенсационные выплаты в рамках программы будут стандартными для отрасли, а не щедрыми, чтобы избежать неконтролируемого оттока персонала, как это наблюдалось в аналогичных случаях у BMW.
Директор по персоналу Microsoft Эми Коулман (Amy Coleman) пояснила, что программа предусматривает финансовую поддержку и ресурсы для планирования дальнейшей карьеры, помогая сотрудникам найти новую работу и позволяя компаниям адаптировать кадровый состав к меняющимся задачам. Решение о сокращениях принято на фоне масштабных инвестиций в искусственный интеллект: по данным Reuters, за 2026 год Microsoft прогнозирует капитальные расходы в размере 175 млрд долларов, включая затраты на центры обработки данных. Ранее, весной 2026 года, компания уже проводила программу добровольного выхода на пенсию, воспользовавшись которой около 30% из 8750 имевших на это право работников. Новые увольнения затрагивают наиболее работоспособную часть персонала, что свидетельствует о том, что ИИ стал реальным фактором, меняющим рынок труда.
