Директор по персоналу Microsoft Эми Коулман направила служебную записку 60 тысяч сотрудникам 26 октября 2026 года с предложением добровольно уволиться в обмен на денежную компенсацию. Компания описывает эту программу как важный элемент трансформации, направленный на повышение гибкости и предоставление сотрудникам возможности самостоятельно планировать следующий этап карьеры. Это очередная попытка Microsoft сократить численность персонала, чтобы избежать новой волны принудительных увольнений после значительных расходов на инфраструктуру искусственного интеллекта и предыдущих сокращений в текущем году.
Предложение распространяется на сотрудников в США, Канаде, Индии и Великобритании, работающих на уровне 70 и ниже, включая старших руководителей. Участие принимают лишь некоторые команды, исключая торговые отделы, ряд инженерных и корпоративных функций. Около 60 000 сотрудников, что составляет более четверти всей рабочей силы компании, получат электронное письмо с условиями предложения. Условия аналогичны стандартному выходному пособию Microsoft, которое ранее включало минимум 60 дней базового оклада и максимум 39 недель в зависимости от стажа. Например, сотрудники уровней 64 и ниже получали одну неделю зарплаты за шесть месяцев службы, а сотрудники уровней 65–67 — две недели за тот же период.
Сотрудникам, имеющим право на участие, предоставлено время до начала декабря, чтобы принять решение об уходе в конце года. В официальном письме Эми Коулман отмечается, что программа добровольного ухода (Voluntary Exit Offer) является новым опытом для компании, и она будет учиться на его результатах. Коулман также обещает продолжать обеспечивать прозрачность процессов, прислушиваться к сотрудникам и совершенствоваться, подчеркивая, что универсального решения для всех команд не существует и участие зависит от приоритетов каждого бизнес-направления.
