Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) позволяет уволить сотрудника даже за один прогул, так как он относится к категории грубых нарушений трудовых обязанностей. Об этом предупредила эксперт Ольга Лутовинова в беседе с RT. «При этом в соответствии с законодательством прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение более чем четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня или смены. Таким образом, два о
